كما تقوم شركة [LA1] الاعتماد ببناء جهاز إداري وفني وقانوني متكامل يضم استشاريين واستشاريات كل في مجال تخصصه، من خلال التعاون مع شركائنا الاستراتيجيين من المؤسسات التعليمية والمهنية العربية والدولية للاستفادة من خبراتهم، ولتقديم الحلول المتكاملة في مجال الاستشارات، استنادا إلى خبراتهم العلمية والعملية، وسعة اطلاعهم على أفضل الممارسات العالمية، وانتسابهم لأبرز المؤسسات المهنية العربية والدولية، ومتابعة تنفيذها وفق أفضل الممارسات العالمية.
وتوفر شركة الاعتماد حلولا متكاملة من الخدمات الاستشارية في التخصصات التالية وفروعها:
تتبع شركة الاعتماد للدراسات والاستشارات، في مجال تنمية الموارد البشرية منهجيات وسياسات تعزز مفهوم العمل التدريبي، وفق معايير ثابتة لا تتغير بتغير المدربين أو القائمين على إدارة العملية التدريبية، ويتم ذلك بإعداد الأدلة التدريبية، ضمن منهجية تؤطر عملية التدريب وترتقي بها لبناء آلية محكمة وفق معايير علمية وعملية تخدم الأهداف التدريبية للفئات المستهدفة.
تقدم شركة الاعتماد للدراسات والاستشارات من خلال فريق عمل متكامل ومؤهل علمياً وفنياً كل حسب تخصصه، خدمة تصميم وبناء الحقائب والأدلة التدريبية للمؤسسات الراغبة في ذلك متضمنة: (مفتاح الحقيبة، خطة المادة، دليل المدرب، دليل المتدرب متضمناً المادة التدريبية، أوراق العمل لأنشطة المتدرب، شرائح العرض التقديمية، مقاطع الفيديو أو الروابط الإلكترونية، الإستبانات وأدوات القياس والتقييم المستخدمة في البرنامج، مواد ونشرات إثرائية، المعينات والأدوات التدريبية، إلخ…)، نظراً لسابقة خبراتنا في تصميم عدد من الحقائب التي نالت استحسان وثقة المؤسسات، وبما يلبي احتياجها الفعلي حسب الموضوع والمحاور وعدد الساعات المطلوبة والفئة المستهدفة، مستندين إلى أسس رصينة متعارف عليها دولياً في عملية البناء و التصميم والإعداد و المعايير المستخدمة والمراجع وعملية التقييم.
تعتبر مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية الأهم، والعنصر الرئيس في صناعة التدريب، فمن خلال التحديد الدقيق والموضوعي للاحتياجات التدريبية وفق خصوصية المؤسسة المعنية، يتم تحديد الأشخاص الذين يشملهم التدريب وأهدافه ومحتوى البرنامج والأسلوب الذي يمكن أن يطبق به التدريب.
وتتميز شركة الاعتماد للاستشارات والدراسات والتدريب بفريق عمل متخصص الذي يعمل على تنفيذ مثل هذه المشاريع ومساعدة المؤسسات الراغبة في تحديد الاحتياجات التدريبية لوظائفها وموظفيها، فتطوير الأداء المؤسسي يعتمد على رفد الموظفين بالكفايات التنافسية التي يحتاجها للوصول إلى التميز في أدائه لواجباته الوظيفية، مما ينعكس على تحقيق المؤسسة للتميز في الأداء الكلي والتحديد الدقيق لبرامج وخطط التدريب.
نعتمد في عملية تحديد الاحتياجات التدريبية على منهجية الكفايات المطلوبة، وهي الكفايات الفنية، والكفايات السلوكية والإدارية، وكفايات الأنظمة ومعدات العمل، من خلال الجانب المعرفي في تحديد قائمة الكفايات اللازمة للأداء، والجانب التطبيقي في تقديم المعلومات الموثوقة لمصممي البرامج التدريبية، التي تندرج ضمن برامج وخطط التدريب، ليسهل قياس العائد من التدريب على أداء المؤسسة، الذي يعزز بدوره من ثقة وإيمان إدارة المؤسسات وموظفيها بدور وجدوى التدريب.
[LA1]قام المركز
